From： 石塚友人
自宅近くのお気に入りのカフェにて、、、
「コーチングスキルって、自分も身につけた方がいいですか？」
最近、こんな質問を良くされるんです^^;
どういうことかというと、
自分はコーチではないんだけど、
人を導くスキルは必要だと思うんです。。。
といった内容のようです。
コーチングってどんなものなのか？
人それぞれ定義は
あると思うけど、、、
僕が今現在しっくりくるのは、
相手の行きたいところへ連れていく
スキルそのものがコーチングスキル
なのではないかと考えています^^
なので、
相手の得たい成果を
明確にし、
なぜ、その結果がほしいのか？
大きな理由、
得たい価値観（または感情）、
自分は何者である必要があるのか？（アイデンティティー）
を引き出して、
それに痛みと快楽を
使って相手をコントロールする
のではなく、あくまでも影響を与えていく。
そして、必要であれば
力を奪う信念をぶっこ抜き、
そこに力を与える信念を埋め込む。
そして、実証済みの
プランや戦略を立て、
行動を繰り返していく。
そして、行動していくと
必ず２つの結果が待っています。
１つは、ゴール達成です。
きちんと、お祝いをして次の
ゴールに向かっていったらいいと思います。
もう１つは、
望まない結果ですよね^^;
これは、ゴール達成の過程には
絶対に付き物ですから受け入れましょ。。。
上手くいかない経験をしたら、
そこから学んで、
その時必要な信念、戦略、プランを
変えてまた行動に移っていく。
もちろん、
その過程で僕の場合は、
あらゆるスキルを使って
クライアントさんをガイドするの
ですが、シンプルにいうとこの繰り返しですよね^^
もしかしたら、、、
これを読んで、
おそらくあなたも思ったと
思いますが、誰だってこのスキルを
使っていると言うことです。
使っていると思いますが、
ただ、、、
正しいマインドセットで、
正しいやり方で、
正しい順番で、
使えていない人が
多すぎるのです。
これを身につけずに
質問の力だけで、グイグイ人を
引っ張るから、誰も付いてこない
んだと思います^^;
そうなったら、
本当に痛いですよ。。。
そんな人になると
本当に嫌われますから、、、
注意してくださいね^^;
なぜ、僕がこんなことを
言えるのか？
実は、僕がこれで痛い目に
あっているからなんです。
会社員時代に、
この質問の力を使って、
部下を追い詰め、、、
上司との口論で
完璧に打ち負かす。。。
ことをやってしまったのです。
その結果、僕はその部署を
飛ばされた経験があります。
本当に情けない経験でした(涙)
きちんとしたスキルを
身につけないとこんなことが実際に
あなたの現実の世界でも起こってしまいますよ。。。
と言うことなのです^^;
なので、
別にコーチじゃなくても、
コーチングスキルは必要でしょ。。
というのが僕の意見ですかね^^
そして、
もっと重要なことがあるんです。
それが、、、
＝＝＝＝＝＝
自分に使えていますか？
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ということです。
僕はメンターにこんなことを
言われたことがあります。
みんなコーチなんだよ！
そして、みんなクライアントをすでに持っているんだ！
そのクライアントというのはあなた自身だよ！
と。。。
本当そうだと思います。
そしてもう一つ、、、
自分を導けない人が、
他人を導くことは難しいかもしれません。
なので、
基本でもある、、、
正しいマインドセットで、
正しいやり方で、
正しい順番でやる。。。
これをしっかりと
身につけましょうね！
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石塚友人
