from:石塚友人(いしつかゆひと)

コーチは「言語」と「質問」の使い手だ!と発信を始めたところ、では、

どんな「言語」を
どのように使って
どのように「質問」をすると

相手に気付き、学び、発見が起こるのか?
そして、見込み客やクライアントの変化をどのようにサポートするのか?

と、読者の皆さんから結構な数の問い合わせをいただきました。

なので、それらの数々の問い合わせにお答えするためにこの連載を続けています。 

では、早速、本題です。

一般的なコーチングのアプローチって

クライアントさんが全ての答えを持っている・・・
そして、選択肢も選択権もクライアントさんが持っている・・・
だから、誘導してはいけない・・・

って、よく言われています。

これを読んでくれている副業コーチのあなたもどこかで一度は聴いたことがあるのではないでしょうか?

どうでしょうか?

確かに僕たちコーチはクライアントさんをコントロールは出来ないと思いますしコントロール自体がコーチングの目的ではないと僕も思います。

ですが、もし、ゴールへ向かうクライアントさんがコーチに対し許可を与え、積極的な関わりを仮に求めているなら

その想いをしっかりと受け取りクライアントさんのためなら何でもする!

そんな基準でコーチ自らがリーダーとなり積極的にクライアントさんに影響を与え引っ張っていっても僕はいいと思うのです。

これを読んでくれている副業コーチのあなたもそうは思いませんか?

なのに、多くのコーチはクライアントからの要望に応えず今の自分のコーチとしての実力で、相手を本当に導けるのかなとビビってしまうようです。

これを読んでくれているあなたは、もちろん、そんなことにはなっていませんよね?

大丈夫ですか?

なので、仮にクライアントさんが望むなら遠慮なく彼らをリードしてあげましょうね!

では、どのようにリードしたらいいのか?とあなたは思ったかも知れません。

 

<3つ目の質問>リードする質問

2つ目の質問を使って相手の状態をチェックし今だというタイミングを見計らって1つ目の質問を使いクライアントさんの中から情報を引き出す。

 

そして、次に何をするのか?

というと、引き出した情報を使ってクライアントさんを導いていく訳ですよね。

 

どこに向かって導いていくのか?というと、

クライアントさんの

欲しい結果だったり、
理想の未来だったり、
その時に欲しい状態(感情・気持ち)だったり、

に向かって導く訳です。

 

では、どのように導いていくのか?というと。

そこで「相手をリードする質問」を使ってきます!

具体的には、

・そうは思いませんか?
・AとBだとしたら、どちらがどれだけいいですか?
・そんなこと嫌じゃありませんか?

などなど。

相手から現在地と目的地を引き出してそして、なぜ

そんなに目的地に辿り着きたいのか?
目的地に辿りつくことで何が得られるのか?

を引き出せたのならぜひ、その引き出した情報と「相手をリードする質問」を活用しながらクライアントさんをどんどん導いてあげてくださいね!

そして、これを読んでくれている副業コーチのあなたに、最後にお伝えしたいことは

この3つの質問はとてもシンプルだけどパワフルだということです。

少々乱暴にいうと相手のことをコントロールしているのではないか?という幻想に陥ってしまうくらいの武器にもなるし、凶器にもなります。

なので、僕と必ず約束して欲しいのは必ず、良き意図のもと活用する!

これを必ず約束して下さいね。

お願いしますよ!

そして、あなたにしか救えない方があなただけを待っています。

その方たちをもうこれ以上待たせるようなことは絶対にやめてください。

この3つの質問を活用し沢山の方をあなたが導いてくれる!と僕は信じていますよ。

では、また連絡します! 

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