【第２話】今すぐコーチングセッションで使える「３つの質問」とは？（状態を確認する質問）

from：石塚友人（いしつかゆひと）

先日から配信している連載企画読んでくれてますか？

コーチングスキルは「質問」のスキルである。

よくこんな事を言われます。

そして、殆どのコーチたちが答えは全てクライアントの中にあると学ぶのです。

これを読んでくれている副業コーチのあなたもそのように学ばれたと思います。

なので、

＜１つ目の質問＞相手から引き出す質問をフルで活用するのですね。

ところが身につけた質問をしただけでは引き出せないのです。

おそらくですが副業コーチのあなたもそのように感じた事はありませんか？

どうでしょうか？

学んだ通りの質問を学んだ通りにしているのになぜ、思った通りに引き出せないのか？

学んだ時には出来たはずなのに…そんなコーチが本当に多いようです。

では、なぜ、そのようになってしまうのか？というと、、、

実は、質問するタイミングが合っていないという事なのです。

つまり、コア（信念・価値観）など相手がなかなか普段フォーカスしないものを引き出すためには相手の状態が良い時でないと出てこないものなのですよ。

なので、相手の状態そのものだったり相手の中で何が起こっているのか？

これをちゃんとチェックする必要があります！

では、どのようにチェックするのか？というと、、、

＜2つ目の質問＞状態を確認する質問です。

具体的な質問は、、、

・ここまで話してきて、どうですか？
・○○について、どう感じますか？
・今、何が起こっていますか？

などなど、こんな質問をすると良いでしょう。

この質問を適度に行い相手の反応を確認する。

そして、引き出す質問をしても大丈夫なタイミングなのか？それともまだ早いのか？

これを相手の言語だけで はなく、非言語も見ながらチェックをすると良いでしょう！

この「状態を確認する質問」を手に入れることであなたは今後、堂々巡りが一切ないコンパクトで無駄のない実にエレガントなセッションをすることが、できるようになることでしょう！

ぜひ、試して下さいね！

そして、状態を確認し相手からコア（信念・価値観）を引き出し相手に自発的に行動を促す！

これだけで全員が行動を開始する訳ではありません。

なぜなら、そもそも「人は行動しない生き物」だからです。
その一方で、人の可能性は無限です！

なので、その可能性の扉をひらき、はじめの一歩を踏み出すためのサポートとして相手に積極的に影響を与えていく！

そんな関わりがコーチには求められていると思います。

これを読んでくれている副業コーチのあなたのもそうは思いませんか？

では、具体的にどのように関わっていくのか？

実は、その鍵が３つ目の質問になるのですよ！

なので、次回、その鍵をあなたにお渡ししますね！

お楽しみにしていてくださいね！

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コーチは「言語」と「質問」の使い手である！
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【プロローグ】今すぐコーチングセッションで使える「３つの質問」とは？
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【第１話】今すぐコーチングセッションで使える「３つの質問」とは？（引き出す質問）
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【第３話】今すぐコーチングセッションで使える「３つの質問」とは？（リードする質問）
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追伸：
「状態を確認する質問」をどのタイミングでどのように活用するのか？
そして、そのタイミングで次にどのような質問をすると人の心は揺れ動くのか
その答えはこちらから・・・
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